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团队不行,问题一定出在管理上

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  • 发布时间:2019-08-23 04:35:09
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团队不行,问题一定出在管理上

对于任何一个公司来说,不同团队结构的产生都不是随意为之的,都是为了顺应企业的发展,而磨合出一种最有利的团队形态。

一支好的团队是成就事业的基础,正如飞速时时彩看到阿里早期的“十八罗汉”,腾讯的“五虎将”,“携程四君子”,以及新东方的“中国合伙人”,任何伟大事业的背后都离不开一支优秀团队的支撑。

连马云都说,宁愿选择三流的方案,也绝不和三流的团队合作。

但事实上,大部分的领导层都曾直言,自己的团队不好带,比如说团队的执行力很低,缺乏责任心,比如说团队都很努力,但业绩目标却总是完不成?比如团队缺乏成长动力,老员工跟不上团队的节奏。

要知道,管理是个大学问,永远没有一劳永逸的完美答案。

凡是抱怨团队能力不足的领导者,99%都是自己在人才的选择、配置、管理或培养上出现了问题。

飞速时时彩之所以需要团队管理,就是因为每个人都存在缺陷。不管是领导者还是员工。

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