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吴接群
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  • 2019-05-14匿名
    老师课讲得非常好,形式很丰富,尤其喜欢课堂上提到的几个工具包,特别实用!
  • 2019-05-14匿名
    听过2次老师的课程,很贴近实战,为飞速时时彩学员提供的练习和工具方法比较多。
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为什么连试用期都没过就想着离职呢?
2019-08-22 16:40:08 作者:吴接群 浏览次数:14

作为HR飞速时时彩遇到过太多这样的情况:刚刚招聘进来的新员工,连试用期都还没过,就来跟HR说要离职。

面试的时候明明更方面都很满意,为何来公司之后短短的试用期都过不了呢?出现这样的情况通常下有3个原因:

1、工作内容和职责和预期的差距过大。

对于初入职场的新人来说,职场的一切都是新的,因为没有之前的经验去借鉴和参考,他们只能边摸着石头,边过着河,所以只有当他们浸入到工作环境中,才会知道自己要面对的究竟是什么。

而在实际上手时,职场新人才会在实践中摸索出什么是自己想要的,什么又是真正适合自己的,当现实和理想差距过大,他们自然会动起想要辞职的念头。

对于有工作经验的“老人”来说,在职场翻滚的他们虽然早早便练就了一番火眼金睛,可还免不了会被HR或者老板一番天南海北的吹嘘和承诺给暂时蒙蔽了双眼。

但是,时间依旧是检验真理的唯一标准,短短几个月的试用期便可见分晓,一言不合,自然会萌生辞职的想法。

2、工作氛围不好。

对于职场人来说,同事是比家人相处时间还要久的存在,和同事的关系,决定了员工的稳定性和上班幸福指数。

上级的刁难,跨部门的矛盾,难相处的同事,小团体的排挤等等,对于初入新环境的新人来说,都是“致命”的打击,若是真真应了那句“上班的心情比上坟还沉重”,心底那个想要辞职的种子怕是早已摇曳着破土而出,按捺不住。

3、薪资不到位,起薪低,涨幅小。

公司总是希望花最少的钱,找到最能创造价值的员工,可是对于员工来说,薪资报酬却是员工在工作岗位上个人价值的直接体现。

感情牌或者画大饼可以解一时危机,却终究不是长久之计,当员工看着银行卡上微薄的数字,再想到去和HR沟通涨薪时,那犹豫的语气和闪躲的眼神,涨薪遥遥无期,便很容易勾起员工想要离职的念头。

尤其是新入职还在试用期的员工,最基本的需求满足都让人心存疑虑,又怎能让人心甘情愿想要留下来呢?

想要避免这样的情况,就需要在招聘的时候就做好预防。不可毫无节制的吹嘘,把工作的流程和具体的薪资待遇,在可调节的范围之内如实告知候选人。这样可能会拖慢招聘的时间,但是可以大大的提升员工的稳定性。

TAG: 招聘管理办法非人力资源内训课程

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